Nómina en 10 minutos
Para replicar esta nómina primero deberas rellenar los apartados más básicos de Empresa, Trabajador y Período de trabajo. Para ello sigue los tutoriales rápidos que hemos preparado.
Paso 1
Empresa
Paso 2
Trabajador
Paso 3
Período
Paso 4
Importes
Paso 6
Nómina
¡ Felicidades !
Rellena los datos más básicos de la ficha de Empresa. Esto te llevará pocos segundos siguiendo el tutorial rápido que hemos preparado.
Rellena los datos más básicos de la ficha del Trabajador. Esto te llevará pocos segundos siguiendo el tutorial rápido que hemos preparado.
IMPORTANTE
Recuerda rellenar este apartado.
1 – TRABAJADOR > DATOS TRABAJADOR > DISCAPACIDAD
ste ejemplo de nómina tiene un devengo y cotización mensual.
Discapacidad: SÍ
Minusvalía: Selecciona el grado de minusvalía.
Ahora es más fácil
pasarte a Nomio
Traspasa tus datos…
y empieza hoy mismo
Rellena los datos más básicos de la ficha del Período. Esto te llevará poco tiempo siguiendo el tutorial rápido que hemos preparado.
IMPORTANTE - Devengo y cotización mensual
Este ejemplo de nómina tiene devengo y cotización mensual.
1 – PERÍODOS > PERÍODO > COTIZACIÓN
Este ejemplo de nómina tiene un devengo y cotización mensual.
Devengo: Mensual
Cotización: Mensual
4 – Período
Importes / Conceptos Salariales
IMPORTANTE - PRORRATEO MENSUAL (P.MES)
Importes / Conceptos Salariales. Presta atención y asígnale los siguientes Importes / Conceptos Salariales a la nómina del trabajador.
1 – PERÍODOS > IMPORTES / CONCEPTOS SALARIALES
En este apartado le tienes que asignar los Conceptos Salariales / Importes que entran dentro de la nómina del trabajador.
Como ejemplo introduce los siguientes;
CONCEPTO | CÓDIGO CÁLCULO | IMPORTE | AYUDA |
Salario Base | Importe Mensual / 30 | 1.500,00 | En este caso, al tratarse de una nómina con devengo mensual, el cálculo hará lo siguiente: (Importe Mensual / 30) * (30). Independientemente de los días que tenga el mes, el cálculo cogerá 30 días. |
Paga Verano (P.MES) | Sobre Conceptos | – | La paga se calcula sobre todos los Conceptos Salariales que tienen impacto sobre la Paga Extra. Puedes consultar, modificar o crear nuevos Conceptos Salariales en Inicio > Parámetros > Conceptos. En este caso la Paga extra va prorrateada como un concepto salarial en la nómina mensual. |
Paga Navidad (P.MES) | Sobre Conceptos | – | La paga se calcula sobre todos los Conceptos Salariales que tienen impacto sobre la Paga Extra. Puedes consultar, modificar o crear nuevos Conceptos Salariales en Inicio > Parámetros > Conceptos. En este caso la Paga extra va prorrateada como un concepto salarial en la nómina mensual. |
ATENCIÓN
Parametrizar Conceptos Salariales correctamente
1 – PERÍODOS > IMPORTES / CONCEPTOS SALARIALES
Parametrizar las Pagas Extras correctamente es algo muy sencillo. Todo lo que tienes que hacer es ir a INICIO > Parámetros > Conceptos Generales, busca el Concepto Salarial que quieres parametrizar y ajusta los parámetros que encontrarás dentro.
Presta especial atención a los siguientes paneles:
CONCEPTOS > CONCEPTO SALARIAL PAGA EXTRA > CARACTERÍSTICAS
Como puedes ver en este panel se parametrizan las fechas de cada Paga Extra. Por defecto se dan los siguientes valores que puedes modificar cuando quieras:
Paga Verano
Mes Inicio Prorrateo: Enero
Mes Fin Prorrateo: Junio
Paga Navidad
Mes Inicio Prorrateo: Julio
Mes Fin Prorrateo: Diciembre
Pregunta Parametrización
¿Cuál es el resultado si...
… pones el mismo Mes de Inicio y Fin de prorrateo tanto en la Paga de Verano y Navidad?
Descubre el resultado parametrizando las fechas de la siguiente forma y recalculando tu nómina.
Paga Verano y Navidad
Mes Inicio Prorrateo: Enero
Mes Fin Prorrateo: Diciembre
Con los datos que has introducido ya puedes generar tu primera nómina. Ahora ve a CALCULAR y genérala, después podrás imprimirla o descargarla en PDF.
En este ejemplo las pagas extras se han prorrateado en el mes (P.MES), por lo tanto aparecerán como un concepto salarial en la nómina y se abonarán mensualmente.
CLAVE | CONCEPTO | CANTIDAD | IMPORTE | DEVENGOS | DEDUCCIONES | AYUDA |
1 | Salario Base | 30 (días) | 50 | 1.500,00 | – | En CANTIDAD, aparecen 30 días ya que se trata de una nómina con Devengo y Cotización mensual. |
5100 | Cuota Tarifada | 4,70 % | 1.804,79 | – | 84,83 | Para el IMPORTE = (Salario Base + Prorrata Pagas Extras). |
5103 | Cuota Accidentes | 1,65 % | 1.804,79 | – | 29,78 | Para el IMPORTE = (Salario Base + Prorrata Pagas Extras). |
5120 | Retención I.R.P.F. | 12,00 % | 1.550,00 | – | 186,00 | En este caso el % de I.R.P.F. se aplica solo sobre el Salario Base. |
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