Programa Nóminas
Curso Nóminas y Gestión Laboral
Períodos – Tutorial Rápido
¿ Tutorial Rápido ?
El objetivo de tutorial es que tengas tú nómina en menos de 10 minutos. De momento rellena solo los campos más básicos.
5 minutos
Dificultad
¿ Ayuda ? Pregunta a Sofía
Tutorial hecho por los usuarios
«En Nomio nos gusta hacer las cosas para que las entiendan todos. Por eso los tutoriales están hechos con la ayuda y supervisión de nuestros usuarios.»
1 – Datos Período
2 – Conceptos Salariales / Importes
3 – Bonificaciones
4 – Calendario Individual
5 – Contrato
¿ Ayuda ? Pregunta a Sofía
Lista
Crear
Guardar
Info
Borrar
Las cosas fáciles y sencillas. Para empezar todo lo que necesitas conocer son esos 5 botones / iconos.
Cuando entres en una pantalla y quieras crear un nuevo registro tienes que hacer click en el icono de crear. Después acuérdate de guardar los datos. Si ves el icono amarillo de información pasa el ratón por encima. Para borrar haz click en el icono rojo y para consultar lo creado haz click en la lista.
Ahora es más fácil
pasarte a Nomio
Traspasa tus datos…
y empieza hoy mismo
1 – Datos Periodos
En PERÍODOS de trabajo están los datos más importantes del trabajador que intervienen en el cálculo de la nómina.
La forma más común de utilizar los PERÍODOS de trabajo es crear un PERÍODO por cada contrato laboral.
Entra en PERÍODOS y haz click en botón de crear.
Ahora verás varias pestañas y campos a rellenar, pero para empezar solo necesitas rellenar los campos más básicos que te indicamos ahora.
CONSEJO
Con este botón, ahorras tiempo copiando el período de trabajo de un trabajador a otro.
IMPORTANTE
No hace falta crear un Período de trabajo por cada nómina/mes. Es recomendable crear un nuevo Período por cada Contrato Laboral.
1 – PERÍODOS > PERÍODO – DATOS
Asignale el período de trabajo al trabajador.
Empresa, Centro, Trabajador.
Fecha Desde: Fecha inicio del contrato laboral.
Fecha Hasta: Fecha fin del contrato laboral. Deja este campo vacío si el contrato no tiene fecha fin.
2 – PERÍODOS > PERÍODO – GENERAL
Puedes rellenar los campos que necesites, pero de momento los únicos obligatorios son los siguientes;
Alta en empresa:
Fecha antigüedad en empresa:
IMPORTANTE
Es obligatorio crear y asignar el Calendario de EMPRESA en este apartado.
3 – PERÍODOS > PERÍODO – DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
Puedes rellenar los campos que necesites, pero de momento los únicos obligatorios son los siguientes;
Calendario: Asígnale el calendario que has creado en EMPRESAS.
Categoría: Inserta / Asigna la categoría del trabajador.
Nomio.io - Software Gestión Laboral
Pasa el ratón por encima de este icono para crear un registro nuevo.
4 – PERÍODOS > PERÍODO – CONTRATO
Puedes rellenar los campos que necesites, pero de momento los únicos obligatorios son los siguientes;
Modalidad de Contrato:
Tipo de Contrato:
Contrato:
5 – PERÍODOS > PERÍODO – COTIZACIÓN
Puedes rellenar los campos que necesites, pero de momento los únicos obligatorios son los siguientes;
Grupo: Selecciona el Grupo al que pertenece el trabajador.
«La Seguridad Social agrupa a los trabajadores según las funciones y puesto que ocupa y establece las bases de cotización.»
Tabla Seguridad Social:
Devengo: Sueldo Mensual o Diario.
- Devengo Mensual: Todos los meses tienen 30 días y el año tiene 360 días.
- Devengo Diario: Cada mes tiene los días que le corresponden, 31, 30, 29 o 28 (bisiesto) y el año tendrá 365 o 366 días si es bisiesto.
6 – PERÍODOS > PERÍODO – DATOS IRPF
Puedes rellenar los campos que necesites, pero de momento los únicos obligatorios son los siguientes;
% Retención: Indica el % del retención de IRPF.
Hacienda a tributar: Estatal, Araba, Bizkaia, Gipuzkoa, Navarra.
7 – PERÍODOS > PERÍODO – UBICACIÓN
De momento deja este apartado vacío. Lo podrás rellenar más adelante.
8 – PERÍODOS > PERÍODO – PLURIEMPLEO
De momento deja este apartado vacío. Lo podrás rellenar más adelante.
9 – PERÍODOS > PERÍODO – PECULIARIDADES
De momento deja este apartado vacío. Lo podrás rellenar más adelante.
IMPORTANTE
Importes / Conceptos Salariales. Presta atención y asígnale los Conceptos Salariales a la nómina del trabajador.
1 – PERÍODOS > CONCEPTOS SALARIALES / IMPORTES
En este apartado le tienes que asignar los Conceptos Salariales / Importes que entran dentro de la nómina del trabajador.
Como ejemplo introduce los siguientes;
- Salario Base
- Paga Extra Verano
- Paga Extra Navidad
| CONCEPTO | CÓDIGO CÁLCULO | IMPORTE | AYUDA |
| Salario Base | Importe Mensual / 30 | 1.200,00 | Independientemente de los días que tenga el mes, el calculo se hará con 30 días. |
| Paga Extra Julio | Sobre Conceptos | – | La paga se calcula sobre todos los Conceptos Salariales que tienen impacto sobre la Paga Extra. Puedes consultar, modificar o crear nuevos Conceptos Salariales en Inicio > Parámetros > Conceptos. En este caso la Paga extra va prorrateada. |
| Paga Extra Julio | Sobre Conceptos | – | La paga se calcula sobre todos los Conceptos Salariales que tienen impacto sobre la Paga Extra. Puedes consultar, modificar o crear nuevos Conceptos Salariales en Inicio > Parámetros > Conceptos. En este caso la Paga extra va prorrateada. |
¡ Felicidades !
¡ Acabas de hacer una nómina !
Con los datos que has introducido ya puedes generar tu primera nómina. Ahora ve a CALCULAR y genérala, después podrás imprimirla o descargarla en PDF.
3 – Bonificaciones
1 – PERÍODOS > BONIFICACIONES
De momento deja este apartado vacío. Lo podrás rellenar más adelante.
Nomio - Bonificaciones
Puedes consultar, modificar o crear nuevas Bonificaciones.
OJO
En la medida de lo posible utiliza Calendarios Generales en vez de los Individuales. De este modo será más fácil mantenerlos actualizados.
1 – PERÍODOS > CALENDARIO
Aquí puedes crear un Calendario individual al trabajador, es decir, el trabajador se regirá por el calendario que le asignes aquí y no por el calendario de la Empresa / Centro de trabajo.
5 – Contratos
1 – PERÍODOS > CONTRATOS
De momento deja este apartado vacío. Lo podrás rellenar más adelante.
Te escuchamos
Escucharte nos hace mejores. Estamos muy abiertos a cualquier idea, propuesta, mejora, colaboración…
Muchas gracias por leernos y colaborar
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