Programa Nóminas
Ejemplo Nómina empleada hogar
Adaptado a la Nueva Normativa 2023
Nómina en 10 minutos
EJEMPLO NÓMINA PASO A PASO
Para replicar esta nómina primero deberas rellenar los apartados más básicos de Empresa, Trabajador y Período de trabajo. Para ello sigue los tutoriales rápidos que hemos preparado.
Paso 1
Empresa
Paso 2
Trabajador
Paso 3
Período
Paso 4
Importes
Rellena los datos más básicos de la ficha de Empresa. Esto te llevará pocos segundos siguiendo el tutorial rápido que hemos preparado.
IMPORTANTE - Régimen y Sector / Tabla Seguridad Social / CNAE
Esta nómina está incluida dentro del Régimen Especial Empleados del Hogar
1 – EMPRESA > CENTROS > SEGURIDAD SOCIAL
Selecciona lo siguiente;
Régimen y Sector: Régimen Especial Empleados de Hogar.
Tabla Seguridad Social: Tabla Régimen General.
El Sistema Especial de Empleados del Hogar está dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
CNAE: Selecciona el CNAE.
Rellena los datos más básicos de la ficha del Trabajador. Esto te llevará pocos segundos siguiendo el tutorial rápido que hemos preparado.
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Rellena los datos más básicos de la ficha del Período. Esto te llevará poco tiempo siguiendo el tutorial rápido que hemos preparado.
IMPORTANTE - Devengo y cotización mensual
Este ejemplo de nómina tiene devengo y cotización mensual.
1 – PERÍODOS > PERÍODO > COTIZACIÓN
Este ejemplo de nómina tiene un devengo y cotización mensual.
Devengo: Mensual
Cotización: Mensual
4 – Período
Importes / Conceptos Salariales
IMPORTANTE
Importes / Conceptos Salariales. Presta atención y asígnale los siguientes Importes / Conceptos Salariales a la nómina del trabajador.
1 – PERÍODOS > IMPORTES / CONCEPTOS SALARIALES
En este apartado le tienes que asignar los Conceptos Salariales / Importes que entran dentro de la nómina del trabajador.
Como ejemplo introduce los siguientes;
- Salario Base
- Paga Extra Verano
- Paga Extra Navidad
| CONCEPTO | CÓDIGO CÁLCULO | IMPORTE | AYUDA |
| Salario Base | Importe Mensual / 30 | 1.500,00 | En este caso, al tratarse de una nómina con devengo mensual, el cálculo hará lo siguiente: (Importe Mensual / 30) * (30). Independientemente de los días que tenga el mes, el cálculo cogerá 30 días. |
| Paga Extra Julio | Sobre Conceptos | – | La paga se calcula sobre todos los Conceptos Salariales que tienen impacto sobre la Paga Extra. Puedes consultar, modificar o crear nuevos Conceptos Salariales en Inicio > Parámetros > Conceptos. En este caso la Paga extra va prorrateada. |
| Paga Extra Julio | Sobre Conceptos | – | La paga se calcula sobre todos los Conceptos Salariales que tienen impacto sobre la Paga Extra. Puedes consultar, modificar o crear nuevos Conceptos Salariales en Inicio > Parámetros > Conceptos. En este caso la Paga extra va prorrateada. |
5 – Período
Bonificaciones
IMPORTANTE - Bonificación / Reducción
Si procede, introduce la/las bonificaciones del empleado del hogar.
1 – PERÍODOS > BONIFICACIONES
Selecciona o introduce la bonificación / reducción oficial aplicable al trabajador.
En el programa encontrarás las diversas bonificaciones que le puedes añadir. Simplemente selecciona las que quieres y añádelas a la nómina.
En este caso le hemos introducido una única bonificación que contempla la:
- Bonificación del 20%
- Bonificación del 80%
- Normativa octubre 2022
Con los datos que has introducido ya puedes generar tu primera nómina. Ahora ve a CALCULAR y genérala, después podrás imprimirla o descargarla en PDF.
| CLAVE | CONCEPTO | CANTIDAD | IMPORTE | DEVENGOS | DEDUCCIONES | AYUDA |
| 1 | Salario Base | 30 (días) | 50 | 1.500,00 | – | En CANTIDAD, aparecen 30 días ya que se trata de una nómina con Devengo y Cotización mensual. |
| 5100 | Contingencias Comunes | 4,70 % | 550,00 | – | 25,85 | Para el IMPORTE = (Salario Base + Prorrata Pagas Extras). |
| 5103 | Desempleo | 1,05 % | 550,00 | – | 5,78 | NUEVA NORMATIVA octubre 2022. Se cotiza por Desempleo. Para el IMPORTE = (Salario Base + Prorrata Pagas Extras). |
La Bonificación / Reducción aparecerá en la parte inferior de la nómina dentro de las aportaciones empresariales a la Seguridad Social.
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